为什么有很多人明明是在保证了自己跟岗位之间高契合度情况之下投递简历，还是没有办法得到企业的面试邀请，其实就是因为他们忽略了投递简历过程的难点和细节讲究。那么，执行简历投递过程难点在哪?下面本文就围绕这个话题，跟大家分享和解读一下其中的要点和资讯所在。

　　首先，保证企业hr能够看到自己的简历，这是众多关于执行简历投递过程难点在哪的回答中很关键的要点和地方。实际上，很多人一直觉得既然在招聘页面上有一些岗位的招聘信息，自己也投了简历，那么对方百分百能够看到自己的相关资讯，其实这样的理解并不正确。我们知道，有很多的企业他们跟招聘网站之间是按照年度合作来建立关系的，这就意味着，不管他们是否有招聘人员的需求，每年都必须要支付这部分费用给招聘网站，在这样的情况之下，招聘网站为了让企业觉得这部分的资费花得十分之值得，一般来说，会不定期的更新一些招聘的资讯，说白了，很可能这个招聘的岗位是半年之前放上去的，但是在半年之后，它又会自动的更新，正是因为这样的原因，所以大家一定要注意，必须要明确到底这个企业是否有正在招聘这个岗位，最直接最有效的鉴别方法，就是登陆企业的官方网站去看一下它们的人才招聘页面。

　　其次，自以为是的觉得很符合，这是众多关于执行简历投递过程难点在哪的回答当中很容易被忘记的地方。实际上，有很多的人士，一直觉得自己的简历跟企业的招聘要求是百分百契合的，甚至可以说这个招聘岗位就是为自己量身打造的，就是因为这样自大的想法，很可能给自己在后期的执行过程中带来一些不好的影响，需要格外的注意，在自己被提供岗位录取通知书之前，千万不要有太过盲目自大的想法参杂在其中。

　　以上就是笔者关于执行简历投递过程难点在哪这个话题的全部解读，相信能够给大家带来更多一些帮助和参考的效果。需要强调的是，如果想要保证后期的执行过程更加顺畅，除了从理论层面上了解这两大难点之外，最好也能够多花一些时间，高效利用资源人脉，多一个投递渠道的选择。