深化共青团组织自身建设，深入推进共青团改革攻坚

加强共青团组织自身建设。为增强共青团组织力，学校团委在全校范围内开展团情普查工作。我校“智慧团建”六级组织树均已建立完成，团员团干部信息录入率达100%。学校团委下辖8个团总支，585个团支部，全校共有团员12674人。2019年共收缴团费30417.60元。深入开展党政领导、团干部联系青年工作，推动学校党政领导联系1个社团、1个班级、1个宿舍；开展“团干部走进青年”活动，深入基层了解学情，并就第二课堂、学生权益等方面进行调研；开展“智慧团建”业务专题培训2次；学社衔接率达95.1%，升学衔接率达99.9%；新发展团员75人。

探索基层团支部活力提升机制。在选好用好团支部书记队伍的同时，利用青马培训等平台做好队伍建设，同时将工作重心下沉，广泛组织以团支部为单位开展的活动，举办大学生礼仪宣讲大赛、五四精神读书分享会等活动。

配齐配强校院两级团干部。为增强校院两级团干部能力，严把团干部入口关，进一步提升共青团服务力和战斗力。2019年，学校团委下发《共青团青岛黄海学院委员会关于选拔优秀学生到校团委挂职锻炼的通知》和《共青团青岛黄海学院委员会关于选配基层共青团干部的通知》，从制度层面规范团干部选配机制。选拔2名优秀学生兼任校团委学生副书记。

深入推进共青团改革攻坚。以《中共青岛黄海学院委员会关于进一步加强和改进学校共青团工作实施意见》（青黄院党发【2018】1号）为工作指引，深入推进共青团改革。对社团联合会进行改革，确立“一个主席团三大职能中心六个项目组”的组织模式，圆满完成社团换届和年度注册工作；编制社团宣传刊物《社团指南针》；以“校长面对面”、调查问卷、“团干部走进青年”等形式，进一步畅通学生权益维护渠道。一年来，搜集学生意见和建议137条，整改率达80%；协同学生公寓管理科开展学生干部宿舍亮牌工作，通过“亮身份、做先锋”，引导学生干部珍惜荣誉，自觉维护自身形象，起到良好地模范带头作用。