公司员工流动性大，新入厂员工比较多，为安全管理带来难度，因此对新入厂员工的安全培训以及活动上岗证成为重点。为了更好的开展安全教育培训，按照工作类别，将培训分为一般作业人员、特殊作业人员。一般作业人员侧重安全操作规程、事故案例分析等；特殊作业人员侧重特种操作相关知识。

公司员工培训的需求分析是整个安全培训需求分析的重点，其内容包括员工岗位知识和技能的分析来确定培训对象。

不同岗位所从事的工作不同，所需要的安全知识和技能也不相同。一般，危险性较大、操作较复杂的岗位，需要较多的安全知识和较高的安全技能，从事这些岗位的从业人员应首先获得安全培训。对于生产条件或生产任务发生了变化，所需安全知识和技能也需要进行调整的岗位的员工，也应安排安全培训。因此，公司员工岗位安全知识和技能的分析是员工安全培训需求分析的重要环节。一般可通过以下途径获取员工岗位安全知识和技能的信息：

①根据岗位分析的资料所确定的该岗位的职责和任职资格来获取，但为了避免因生产经营单位组织结构发生变化而导致信息失真，应与该岗位的直接管理部门取得联系，交流信息；

②直接从该岗位的岗位人员了解相关的安全知识和技能，以及所需安全知识和技能的变化情况；

③从相关领导或管理者（如经理）处获取，可要求岗位的直接经理列出他所认为该岗位重要的岗位安全知识和技能，要求所列岗位安全知识和技能应该是与本岗位工作有直接关系，且应具体，不能泛泛而谈。

根据上述需求分析后，就可以更有针对性地、分层次、分类对公司员工开展安全培训。