各单位、各部门：

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，践行中华优秀传统 文化创造性转化、创新性发展，深化企业文化理论研究、 实践创新与成果转化，服务山东企业提质增效与新质生产 力培育，山东省企业文化学会现面向社会发布山东省企业文化学会2026年度课题研究选题，启动课题申报工作。有关事项通知如下：

一 、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵 循，深入贯彻习近平文化思想，全面落实党的二十大和二十届历次全会精神，立足山东实体经济与企业发展实际，

坚持问题导向、实践导向、成果导向，突出党建引领企业 文化、齐鲁文化赋能企业、文化与科技深度融合、文化支 撑新质生产力，推动企业文化理论创新、制度创新、实践 创新、品牌创新，为山东企业高质量发展、文化强省建设 与新时代社会主义现代化强省建设提供坚实理论支撑、智力支持与实践方案。

二、选题方向

申报课题须紧扣以下方向，可直接选用选题，也可在方向框架内结合不同行业、研究基础与实践需求自拟题目。

(一)思想引领与党建文化

1. 习近平文化思想引领企业文化建设的内涵逻辑、实践路径与山东样本研究

2.党建引领企业文化建设的机制创新、模式构建与典型案例研究

3.新时代企业党建与思想政治工作、文化建设深度融合的理论与实践研究

4.非公企业党组织与企业文化协同发展的作用机制、边界界定与效能提升研究

5.红色文化赋能企业实践教育与文化育人机制创新研究

(二)文化赋能与高质量发展

6.文化赋能企业高质量发展的作用机理、实现路径与 山东实践创新研究

7. 企业文化与ESG治理体系融合互促的理论构建、落地路径与评价体系研究

8.新质生产力驱动下企业文化创新、适应性变革与核心竞争力提升研究

9.国有企业社会责任文化体系构建、实践传播与价值 转化研究

10.质量·创新·安全·合规专项文化协同建设与品牌赋能机制研究(可拆分研究申报)

(三)改革转型与文化融合

11.国企混合所有制改革中的文化冲突、融合整合与长效治理模式研究

12.数字化转型背景下企业文化重构的驱动因素、实施框架与场景落地研究

13.人工智能 (AIGC)驱动下企业文化变革、管理适配与伦理边界研究

14.元宇宙时代企业组织形态、文化新范式与场景化建设前瞻研究

(四)国际化与跨文化管理

15.企业国际化与“一带一路”下跨文化管理能力构建及风险防控研究

16.企业国际化跨文化管理的特色挑战、本土策略与实践创新研究

17.企业文化软实力向全球竞争力转化的路径设计与评价体系研究

(五)不同类型企业文化建设

18.中小企业文化建设现实困境、突破路径与精准赋能研究

19.家族(民营)企业文化传承、精神培育与代际迭代创新研究

20.制造业工匠精神文化培育机制与产业升级耦合发展研究

21.科技型中小企业创新文化生态构建与成长路径研究

(六)科技变革与组织文化

22.面向科技创新的组织文化培育机制、生态构建与激励体系研究

23.代际差异与数字原生代下企业文化适应性改造及演进趋势研究

24.数字时代新生代员工文化认同、价值引领与组织融合机制研究

(七)品牌建设与产教融合

25.企业文化品牌体系战略构建、叙事传播、场景打造与落地评估研究

26.产教融合视域下企业文化协同育人、品牌共建与创新模式研究

27.企业文化建设与职工文体工作协同发展机制研究

(八)企业家精神与企业文化

28.企业家精神对企业文化建设的推动作用及实现路径研究

29.数字化转型背景下企业家精神与企业文化重塑研究

30.企业家精神驱动企业文化创新的内在逻辑与路径研究

三、申报主体

省学会会员单位、相关企业及研究机构可按要求申报。鼓励跨单位组建团队联合申报。

四、申报要求

1.课题负责人须具备副高级及以上专业技术职称，或担任企事业单位中层及以上管理职务，具有相关研究基础或实践经验，能够切实组织开展研究、保证研究质量与进 度。

2.课题负责人仅限1人，不得同时担任2项及以上本学会在研课题负责人。

3.课题组核心成员人数控制在3—6人，最多不超过6 人，成员结构合理、分工明确。

4.鼓励联合申报，联合申报单位不超过3家，须明确牵头单位与合作单位权责，由牵头单位统一报送材料。

5.申报课题应坚持问题导向、实践导向，突出山东特色与应用价值，避免重复研究、空泛研究。

6.课题研究应恪守学术诚信与科研规范，严禁抄袭、剽窃、弄虚作假，成果须原创且无知识产权争议。

7.立项课题须在规定周期内完成研究，提交研究报告、论文、案例集等成果，通过学会组织的评审验收。

五、申报材料与流程

1.申报人填写《山东省企业文化学会2026年度科研课题申报书》一式2份，《青岛黄海学院师德师风审查表》（科研院长签字，一式一份），《汇总表》（各单位汇总择优做好排序，科研院长签字，一式一份）。

2.申报时限：2026年4月20日17:00前报送,逾期不予受理。

3.申报材料纸质版与电子版由各单位科研秘书统一报送至科研服务部（501室)，邮箱：kyfwb@qdhhc.edu.cn，（邮件主题“山东省企业文化学会2026年度课题研究课题+单位名称”）。

4.学会组织专家对申报课题进行评审，择优立项并公布立项名单。

5.立项课题纳入学会年度学术管理，按要求开展材料 审查、结项评审与成果推广。

六、其他事项

1.本次课题申报、评审、立项不收取任何费用。

2.本次立项课题为无经费资助课题，研究所需经费由申报单位或课题组自行统筹解决。

3.课题研究周期为6个月，于2026年10月30日前完成结项，提交最终研究成果，无正当理由不得延期，由学会组织结项评审。

4.课题研究成果知识产权归省所有。课题牵头承担单位、参与单位及人员如公开发表研究成果，必须事先征得省学会同意，并在所发表成果上注明“本项研究成果转自省企业文化学会‘2026企业文化’研究课题”等字样。

5.省企业文化学会秘书处及学术委员会将组织力量对课题申报单位提交的《申报书》进行评审，择优遴选课题牵头承担单位。最终结果将在省企业文化学会门户网站发布公告信息。

6.本年度优秀课题成果将择优推荐宣传并在省学会官网公示、编入学会成果集，并在2026山东省企业文化建设发展大会上发布，向有关部门与企业推广应用。

7. 未尽事宜由山东省企业文化学会秘书处负责解释。

七、联系方式

校内联系人：刘书芳 83175768

联系地址：青岛黄海学院北区办公楼科研服务部501

联系邮箱：kyfwb@qdhhc.edu.cn

附件：/kindeditor/attached/file/20260402/20260402102010_9144.zip

青岛黄海学院科研服务部

2026年4月2日