为科学谋划新学期人事人才各项工作，凝聚队伍建设合力，推动学校师资队伍建设与综合改革走深走实，新学期伊始，人力资源部、高层次人才服务办公室、党委教师工作部联合召开工作会议，全面复盘暑期各项重点工作，分享外出专题研修学习成果，系统部署新学期重点任务。

会议首先对暑期阶段性工作进行全面回顾。暑期期间，部门锚定学校发展目标，扎实推进岗位评聘、人才引进、聘期考核、师资培育、典型选树、博士后平台建设等多项重点工作，攻坚克难完成一系列基础性、攻坚性任务，为新学期各项工作有序开展筑牢坚实基础。

会上，参会人员共同分享参加高校干部综合能力提升专题研修班的学习体会。参训人员结合高等教育发展新形势、教育强国建设要求，围绕战略格局、治理模式、育人理念、队伍成长等维度开展深度交流研讨，对标国内先进高校办学经验，认真查摆思维短板，进一步更新工作理念，拓宽工作视野，明晰改革思路。大家一致认为，面对人工智能变革、新质生产力发展带来的时代机遇与挑战，人事工作要主动跳出固有经验思维，树立全局战略意识、系统治理思维，坚持人机协同育人导向，厚植终身学习的队伍文化，把研修学习所得转化为推动学校人事改革的实际行动。

结合学习思考与学校发展实际，会议对新学期人力资源重点工作作出统筹安排。会议强调，人事人才工作是学校高质量发展的重要支撑，全体工作人员要把思想和行动统一到学校整体部署上来，锚定学校发展定位，坚持问题导向、目标导向、结果导向，持续深化人事综合改革，优化人才引育机制，完善师资培养评价体系，提升数字化人事服务效能，健全干部教师全周期培育体系。要大力弘扬研究型管理理念，转变工作作风，强化担当作为，打破惯性思维，主动谋事干事，切实把学习成效转化为履职实效。

此次会议进一步统一了思想、凝聚了共识、明确了方向。人力资源部全体人员将以此次会议为新起点，立足岗位履职尽责，主动求变、务实笃行，以高质量人事人才工作为学校事业发展提供坚实的队伍保障。