为提升毕业生求职竞争力、推进校企协同育人，财会金融系会计专升本近日举办“企业课堂”，邀请阿里商办—嘉商务校招培训总监周星（人力资源测评师、高级职业生涯规划师、人力资源数据分析师）作题为《如何写一份吸引HR的简历》的专题讲座。活动在知信楼报告厅举行，系部负责人及数百名学生参加。

周星从企业用人一线出发，点明简历的本质是“岗位匹配证明”而非“个人说明书”。她以“知识—技能—才干”三齿轮模型拆解HR筛选逻辑：知识回答“你懂什么”（学校、专业、课程与获奖）；技能回答“会什么”（项目实践、竞赛成果、证书）；才干回答“是否适合”（价值观、性格与团队协作）。围绕写作方法，主讲人给出四步法：先读懂岗位JD与行业需求，提炼3—5个关键词；避免空话套话，用数据化案例呈现业绩；针对不同企业与岗位定制简历，把最相关内容放在“首屏”；补齐姓名、联系方式、现居地、作品链接等关键信息，确保沟通顺畅。

结合学生常见目标岗位，周星提供了差异化撰写要点：技术岗位突出专业功底、项目仓库与可运行Demo；销售岗位强调沟通谈判、渠道拓展与结果导向的数据化成果；行政岗位展示组织协调、流程优化与跨部门协作的证据。她建议，同学们即使缺少正式实习，也可把课程作业、社团活动、志愿服务转化为可迁移能力，用“问题—方法—数据—结果”的语言重写经历，形成对岗位的直接支撑。

在互动环节，针对“无实习如何写出亮点”“同一岗位不同公司如何区分化投递”“视频面试的仪态与话术”等问题，主讲人现场示范STAR法（情境—任务—行动—结果）改写经历，指导同学用量化指标表达改进成效，如“对账流程优化后耗时缩短40%”“校赛项目实现线上拉新1200人”。多名同学当场完成了简历“首屏卖点”与一段经历的重构，课堂气氛热烈。

系负责人在总结时表示，本次企业课堂以岗位场景和用人侧标准为牵引，帮助学生建立“从岗位出发写简历”的思维方式，提升了求职表达的专业度与命中率。下一步，学院将持续开展“简历门诊”“模拟面试”“企业HR面对面”等系列活动，推动课程—项目—证书—岗位的贯通培养，服务学生高质量充分就业。