为深入贯彻落实高校毕业生就业工作相关部署，扎实推进“访企拓岗促就业”专项行动，精准对接企业人才需求，搭建校企人才培养与就业输送双向桥梁，7月9日，我校数字商务系教师常宁、闵素玲前往青岛中兖贸易有限公司走访调研，与企业经理任磊开展深度座谈交流，围绕学生实习实训、岗位能力培养、产教融合共建等核心议题交换意见、共谋合作。

本次走访旨在走出校园一线对接市场，直面企业用人实际需求，破解人才培养与行业岗位适配难题，同时挖掘优质实习、就业岗位资源，为在校学生搭建稳定可靠的就业实践平台。座谈伊始，企业任经理对我校教师一行的到访表示热烈欢迎，并围绕企业发展历程、主营业务板块、人才梯队建设、年度用人规划进行详细介绍。任经理提到，作为国有重点企业，公司长期保持稳定人才吸纳需求，业务覆盖行业核心领域，每年均会面向高校开放实习与正式就业岗位，但当前应届毕业生普遍存在实操能力不足、岗位适配意识薄弱、综合职业素养有待提升等问题，也是企业招聘过程中重点关注的痛点。

交流过程中，我校教师详细介绍了学校专业建设现状、人才培养方案、在校生规模、应届毕业生专业结构，以及近年来实习就业、校企合作开展情况。同时表示，学校始终坚持立德树人根本任务，高度重视应用型、复合型人才培育，本次主动上门走访，一方面希望全面掌握国企真实用人标准，反向优化校内课程设置、实践教学环节；另一方面希望依托国企优质平台，建立长期稳定实习基地，让学生在校期间就能走进真实工作场景积累实战经验，缩短毕业生岗位适应周期。

双方围绕短期认知实习、中长期顶岗实习、暑期专项实训三类合作模式展开细致交流，探讨分批次轮岗实训、企业骨干带教、统一实习考核等实施思路，校方同步说明学生推送、实习安全与学业跟进配套管理方案。经沟通，双方均有合作意向，后续将细化细则，推动常态化实习落地进程。

任经理结合企业历年招聘考核标准，系统梳理国企青睐毕业生核心能力：专业基础扎实是硬性门槛，同时看重公文写作、办公软件实操、团队协作沟通、问题应急处理等综合能力；职业素养层面，责任心、规则意识、长期稳定就业心态为重要加分项。针对企业提出的能力需求，我校教师表示将把企业用人标准融入日常课堂教学，针对性补齐学生实践短板，推动人才培养贴合行业真实需求，提升毕业生就业竞争力。

座谈双方一致认为，单一实习输送难以实现校企共赢，需构建全方位、深层次产教融合体系。企业提出可委派技术骨干、管理专家入校开展行业讲座、企业课堂，分享一线实操案例；学校可依托师资与科研资源，协助企业开展基础课题研究、员工技能提升培训，形成“教学—实践—就业”一体化闭环育人模式。

座谈尾声，双方均对本次交流成果给予高度肯定。此次走访不仅搭建起学校与青岛中兖贸易有限公司沟通协作的纽带，更为学生实习实践、职业发展开辟新路径。未来校企双方将以本次座谈为起点，稳步推进各项合作事项落地落实，实现高校人才培育与企业发展互利共赢。

初审:林燕 复审:姜梅梅 终审:孙兆忠