为帮助物流管理专业毕业生明晰职业发展方向，精准对接行业人才需求，10月22日下午在知信楼435教室，物流管理专业特邀青岛顺丰速运有限公司郭经理莅临校园，以“物流行业新生态下的职业规划与成长”为主题开展专题报告。物流管理专业2026届毕业生及专业教师近100人参加本次活动。

报告伊始，郭经理结合顺丰集团“构建数字生态，成就全球客户”的企业愿景，从行业宏观视角切入，深入解读了2025年物流行业的发展格局。她引用行业数据指出，当前物流行业人才缺口已超百万，其中智能供应链管理、物流数据分析、跨境物流三大领域的人才需求最为迫切，这与传统认知中物流行业以基础操作岗为主的印象形成鲜明对比。“现在的物流行业早已不是‘搬箱子’的代名词，而是技术驱动的智慧产业。”郭经理的生动表述引发在场学生强烈共鸣。

在职业路径解析环节，郭经理结合顺丰内部人才培养体系，系统梳理了物流管理专业的三大核心发展方向。针对综合物流领域，他介绍顺丰每年校招中35%的岗位面向仓配规划、跨境运营等职能，应届毕业生起薪可达7万- 12万元；在智能物流方向，掌握Python、Tableau等工具的数据分析岗位起薪已达15万元，资深工程师年薪更是突破40万元；而随着RCEP协定的深化实施，跨境物流岗位需求增长26%，成为极具潜力的新兴赛道。他特别强调“企业更青睐既懂供应链理论，又掌握WMS系统操作的复合型人才，这类人才的薪资溢价可达35%。”

结合顺丰“新鹰计划”人才培养项目，郭经理分享了企业的选人标准与成长机制。她指出，顺丰对管培生的考察不仅关注专业成绩，更看重抗压能力、团队协作与主动学习意识。“我们的储备培养体系包含基层历练与管理实践两个阶段，优秀毕业生最快两年可成长为网点负责人。”同时，郭经理建议学生在校期间考取供应链管理师、物流服务师师等证书，这能使职业晋升周期缩短1.5年。

互动提问环节气氛热烈，学生们围绕实习规划、技能提升等问题踊跃发问。针对“如何平衡传统物流知识与新兴技术学习”的疑问，郭经理建议运用SWOT分析法进行自我评估，在夯实供应链优化、库存管理等核心技能的基础上，通过 Coursera等平台补充智能仓储、数字孪生等前沿知识。她特别提醒“职业生涯规划是动态调整的过程，大三实习阶段要主动尝试不同岗位，在试错中明确发展方向。”

报告尾声，古主任总结指出，本次报告搭建了校企沟通的重要桥梁，帮助学生直观了解行业趋势与企业需求。据悉，学校将与青岛顺丰进一步推进实习基地建设，为学生提供仓配规划、数据运营等实操岗位的实践机会。