为深入落实学校2025届毕业生就业工作攻坚阶段部署要求，切实拧紧就业工作责任链条，推动语言类专业毕业生实现更高质量、更充分就业，2025年5月15日，青岛黄海学院语言文化学院召开2025届毕业生就业工作推进专题党政联席会。学院领导班子成员、党总支及各党支部委员、各系部主任、专业负责人、就业秘书和2025届毕业班全体辅导员参会，会议由武学锋副院长主持。会议紧扣当前就业工作关键节点，分析研判语言类专业就业攻坚阶段新形势，梳理工作推进中的难点问题，细化后续工作举措，全面吹响毕业生就业工作攻坚冲锋号。

武学锋院长首先传达了学校近期毕业生就业工作推进会精神，结合汉语言文学、商务英语、日语三大专业的就业推进数据，深入分析了当前学院就业工作面临的新阶段特征。他指出，当前就业工作已进入攻坚收尾关键期，语言类专业毕业生面临着行业岗位竞争加剧、复合型能力要求提升、部分学生就业预期与市场需求不匹配等问题，全院教职工需进一步提高思想认识，摒弃松懈心态，以“时时放心不下”的责任感抓实抓细各项就业工作。武学锋院长强调，就业工作是学院人才培养的最终落脚点，直接关系到学生发展、家长期盼和学院办学质量，全体与会人员要统一思想、凝聚共识，把就业攻坚各项举措落到实处，全力推动毕业生就业工作提质增效。

会议围绕就业攻坚阶段工作需求，进一步完善了学院就业工作推进机制，明确了“党政牵头、系部落实、专人负责、全员协同”的就业工作责任体系。会议确定，学院党政主要负责人牵头抓总，统筹推进就业攻坚各项工作，定期调度就业工作进展；各系部主任、专业负责人作为本专业就业工作的直接责任人，要结合专业特点梳理未就业学生情况，针对性制定推进措施；就业秘书做好统筹协调、数据统计和信息报送工作；毕业班辅导员紧盯每一位未就业学生，做到精准对接、动态跟踪。同时，充分发挥全体教职工的资源优势，鼓励专业课教师、学业导师利用行业资源为毕业生推荐岗位、提供求职指导，形成“人人肩上有责任、人人参与促就业”的全员就业工作格局。

会议强调，要把精准拓岗和岗位对接作为就业攻坚的核心抓手，结合语言类专业就业方向，持续深化访企拓岗专项行动，推动岗位资源与毕业生需求精准匹配。学院领导班子将带头带队，重点走访外贸跨境电商、基础教育、文化创意、中日韩经贸交流等领域的企业和合作单位，深入了解企业最新用人需求，挖掘一批优质、对口的就业岗位；各专业结合自身特色，建立“重点企业岗位库”，针对未就业学生的专业特长和求职意向，开展“一对一”岗位推送；同时，加强与校友企业、合作实习基地的联系，盘活现有合作资源，推动校企合作从“岗位输送”向“人才共育、就业共促”深化，为毕业生搭建更多高质量的就业对接平台。

针对当前未就业毕业生群体，会议要求开展全方位、精细化的就业帮扶工作，做到“底数清、情况明、措施实、帮扶准”。全体辅导员要对未就业学生进行再摸排、再梳理，根据学生的求职意向、技能短板、就业困难等情况，建立未就业学生分类帮扶台账，实施“一人一策、动态管理”。针对语言应用能力不足的学生，依托学院师资力量开展求职口语、文书写作等专项技能辅导；针对求职目标不明确、存在迷茫心态的学生，开展一对一职业规划指导，引导其调整就业预期，树立“先就业、再择业”的正确就业观；针对家庭经济困难、少数民族等特殊群体毕业生，建立帮扶专班，优先推荐岗位资源，全程跟踪求职进展，切实解决其求职过程中的实际困难，确保不让一名学生因就业困难掉队。

会议要求，要持续强化就业服务保障，构建“线上+线下”全方位的就业服务体系，确保就业服务在攻坚阶段不缺位、不断线。线上通过班级群、就业服务群等渠道，实时推送最新招聘信息、求职技巧和政策解读；线下定期组织小型化、专业化的专场招聘会、求职经验分享会，为毕业生搭建面对面的求职对接平台。同时，做好毕业生的求职指导和心理疏导工作，针对毕业生在求职过程中出现的焦虑、迷茫等情绪，及时开展心理疏导，帮助其调整心态、增强求职信心；对已签约毕业生做好跟踪服务，核实就业信息，指导其做好入职准备，确保顺利就业。

会议最后强调，2025届毕业生就业工作已进入攻坚关键阶段，全院上下要牢固树立“一盘棋”思想，加强各部门、各系部之间的沟通协作，凝聚就业攻坚强大合力。要将就业攻坚工作与专业建设、人才培养紧密结合，以就业市场需求为导向，反思人才培养过程中的不足，持续优化“语言+”复合型人才培养模式，提升学生的就业竞争力。武学锋院长在总结讲话中要求，全体教职工要以此次会议为契机，进一步提振精神、真抓实干，聚焦就业攻坚中的重点、难点问题，靶向发力、精准施策；要以“钉钉子”精神抓好各项工作落实，定期调度、跟踪问效，确保学院2025届毕业生就业工作取得实实在在的成效，全力保障每一位毕业生都能顺利实现就业，交出一份满意的就业答卷。

初审:郭林霏  复审:韩颖  终审:袁泽鲁