为深入贯彻落实学校2025届毕业生就业工作会议精神，压实就业工作责任，推动学院毕业生实现高质量充分就业，青岛黄海学院语言文化学院于2025年3月8日召开毕业生就业工作专题党政联席会。学院领导班子、党总支委员、各党支部委员、就业秘书、各系主任、专业负责人及2025届毕业班辅导员参加会议，会议由武学锋院长主持。本次会议聚焦语言类专业就业特点，分析当前就业形势，明确工作目标任务，部署下一阶段就业工作重点，全面推进2025届毕业生就业工作落地见效。 

会议伊始，武学锋院长传达了学校李清山校长、李东书记在2025届毕业生就业工作会议上的重要讲话精神，结合汉语言文学、商务英语、日语三大专业的就业市场现状，剖析了当前学院就业工作面临的挑战。武学锋院长指出，语言类专业毕业生就业市场竞争日趋激烈，行业需求向“语言+专业技能”复合型人才倾斜，毕业生就业选择与市场需求存在适配性问题，对学生的跨文化交际、商务实操等综合能力提出更高要求。他强调，就业工作是检验学院人才培养质量的核心标准，更是关乎学院发展的重要工作，全院教职工要提高政治站位，增强做好就业工作的责任感与紧迫感，以高度的责任心扎实推进各项就业工作举措落地。

会议对标学校“大就业”格局建设要求，结合学院专业特色，完善2025届毕业生就业工作顶层设计，明确建立“学院统筹、系部主抓、全员参与”的就业工作体系，形成党政齐抓共管、各部门协同发力的工作格局。会议确定，由学院党政主要负责人担任就业工作领导小组组长，亲自部署、协调、督办就业工作；各系主任、专业负责人作为本专业就业工作第一责任人，将就业工作与专业建设、人才培养方案优化同谋划、同部署、同推进；充分发挥党总支、党支部的组织优势，引导全体教师参与就业工作，打造“人人关心就业、人人支持就业、人人参与就业”的良好氛围，推动就业工作责任层层落实。

会议将访企拓岗专项行动作为就业工作的重中之重，结合语言类专业就业方向，部署常态化领导带队访企拓岗机制，推动人才培养与社会需求“无缝对接”。武学锋院长要求，学院领导班子带头走进外贸企业、教育机构、跨境电商平台、中日韩合作园区及校友企业，深入了解行业发展趋势和企业用人标准，重点拓展教育教学、跨境商务、翻译服务、文化交流等领域的就业岗位。各专业需建立重点企业联系名录，开展精准对接：汉语言文学专业聚焦基础教育、文化文创行业，商务英语专业深耕外贸、跨境电商领域，日语专业拓展中日合作企业及对日服务岗位。同时，挖掘访企拓岗的“宽度”与“深度”，在拓宽岗位渠道的同时，推动校企在实习实训、课程开发、订单培养等方面的深度合作，将访企拓岗与人才培养改革有机结合，为学生搭建高质量实习就业平台。

会议对毕业生就业帮扶工作作出细致安排，要求全面摸排学院“五类”就业困难群体，包括家庭经济困难学生、学业困难学生、心理困扰学生、少数民族学生及残疾学生，建立动态信息数据库，做到底数清、情况明、信息准。针对不同困难学生的实际情况，实施“一人一档”“一生一策”精准帮扶，为学生量身定制职业指导、岗位推送、技能培训等帮扶方案：对语言应用能力薄弱的学生开展专项实训，对求职迷茫的学生进行一对一职业规划指导，对家庭困难学生优先推荐优质岗位。会议明确建立就业帮扶定期通报制度，对各专业、各班级帮扶工作进展进行动态跟踪与督导，帮扶责任人定期与学生沟通，及时调整帮扶策略，帮助困难毕业生树立正确就业观、择业观，提升就业信心与能力。

会议要求全面落实学校就业服务相关部署，构建全时段、全方位的就业服务体系，确保就业服务“不断线、不停歇”。建立学业导师与辅导员双联动机制，结合语言类专业学生求职特点，通过线上线下相结合的方式，持续推送针对性招聘信息，开展简历优化、面试技巧、跨境商务礼仪、外语口试等专项指导。同时，做好毕业生回访工作，跟踪已就业学生的职业发展情况，收集企业对毕业生能力的反馈及人才培养建议，将行业需求融入日常教学，为在校生提供鲜活的就业指导案例。各毕业班辅导员建立常态化联系制度，实时掌握学生求职进展，及时为学生解决求职过程中遇到的实际问题。

会议最后强调，就业工作是一项系统工程，全院上下要牢固树立“一盘棋”思想，加强各部门、各专业之间的沟通协作，凝聚就业工作强大合力。要以就业为导向，紧扣市场需求优化专业结构，深化“语言+”人才培养模式改革，在汉语言文学、商务英语、日语专业教学中融入跨学科技能培养，提升学生的市场竞争力。武学锋院长在总结讲话中指出，2025届毕业生就业工作任务艰巨、责任重大，全院教职工要以此次会议为契机，统一思想、真抓实干，聚焦毕业生就业过程中的难点、堵点问题精准发力；要将就业工作与学科建设、教学改革深度融合，以更加务实的作风、更加有力的举措，全力以赴做好2025届毕业生就业工作，确保学院就业工作稳步推进、取得实效，助力每一位毕业生实现高质量就业。

初审:郭林霏  复审:韩颖  终审:袁泽鲁