为全面落实学校就业工作部署要求，锚定2025届毕业生高质量充分就业目标，进一步统筹推进就业各项重点任务，11月18日，青岛黄海学院语言文化学院召开党政联席会，专题研究部署毕业生就业工作。学院领导班子、各系部负责人、专业带头人、就业工作专员及全体毕业班辅导员参会，会议由学院副院长刘奕蔓主持。

会上，刘奕蔓院长首先传达了学校关于2025届毕业生就业工作的最新指示精神，结合学院日语、商务英语等专业的就业市场现状，深入分析了当前就业工作面临的机遇与挑战。她强调，就业工作是学院落实立德树人根本任务的重要抓手，是检验人才培养质量的核心标尺，更是关乎学生未来发展、学院品牌建设的民生工程。全院上下必须统一思想、提高站位，将就业工作摆在学院发展的优先位置，以 “时时放心不下” 的责任感，抓实抓细各项就业服务，全力推动毕业生实现更高质量、更加充分的就业。

学院党总支书记就就业工作的政治责任作补充强调，要求全体教职工切实扛起就业工作主体责任，把就业工作与党建引领、专业建设、学生管理深度融合，形成“党政同责、一岗双责、齐抓共管” 的工作格局，以党建引领就业工作提质增效。

会议听取了学院就业秘书关于2025届毕业生就业工作阶段性进展的汇报，全面复盘了前期访企拓岗、岗位推送、就业指导、困难帮扶等工作的落实情况，深入剖析了当前就业工作中存在的痛点、堵点问题。各系部负责人、专业带头人结合本专业学生求职特点、行业用人需求，逐一汇报了专业就业工作推进情况、特色举措及下一步计划，围绕 “如何提升专业对口就业率”“如何拓展优质就业岗位”“如何强化学生求职竞争力” 等核心问题展开深入研讨。

刘奕蔓院长针对各专业汇报内容逐一进行点评，要求各系部、各专业精准把握就业市场动态，紧盯学生求职全流程，建立“一人一档、一生一策” 的动态管理台账，做到底数清、情况明、措施实，为精准开展就业服务奠定坚实基础。

健全“领导带头、全员参与” 的常态化访企拓岗机制，学院领导班子带队走进跨境电商、涉外企业、教育培训机构、文化传播公司、数字文创企业等用人单位，精准对接用人需求；各专业立足特色，打造专属就业资源库，日语专业深耕对日服务、跨境贸易领域，商务英语聚焦跨境电商、国际商务赛道。

全面摸排家庭经济困难、学业困难、心理困扰、少数民族等就业困难群体，建立动态帮扶台账，落实“一对一” 帮扶责任人，针对性开展简历打磨、面试辅导、岗位推送、政策宣讲等全流程服务，确保困难毕业生 “应帮尽帮、顺利就业”。

构建“分阶段、分层次、全覆盖” 的就业指导体系，依托就业指导课、主题班会、线上讲座、一对一咨询等载体，开展简历制作、面试技巧、职场适应、考公考研、创业指导等专项培训，帮助学生树立正确的就业观、择业观，提升求职竞争力。

建立就业工作“周调度、月通报” 机制，定期召开就业工作推进会，通报各专业、各班级就业进展，对工作滞后的环节及时督导整改；将就业工作纳入教职工绩效考核，充分调动全体教师参与就业工作的积极性，营造 “人人关心就业、人人支持就业、人人参与就业” 的浓厚氛围。

刘奕蔓副院长在总结讲话中指出，2025届毕业生就业工作时间紧、任务重、责任大，全院上下要以此次会议为契机，进一步凝聚共识、协同发力，以务实的作风、有力的举措，全力以赴打好就业攻坚战。她强调，要坚持 “以就业为导向” 优化人才培养，将就业需求融入专业建设、课程改革、实践教学全过程，实现人才培养与市场需求的精准对接，真正形成 “以就业促培养、以培养促就业” 的良性循环，全力保障2025届毕业生高质量充分就业，为学院高质量发展贡献力量。

初审:郭林霏  复审:韩颖  终审:袁泽鲁