2025年11月4日上午，校工会主席刘志强、副主席高菲走进医学院调研，医学院党总支书记副院长王芝发、综合办公室主任郭兴科，以及医学院分工会组织委员杜正阳、女工委员谭晓等参加调研。

为将校工会“服务教职工、凝聚向心力”的核心职能落到实处，针对教职工在工作保障、生活需求、职业发展中面临的痛点难点，校工会通过“面对面”交流的形式，深入收集一线最真实、最鲜活的诉求，为精准破解问题、提升服务质效奠定基础。

调研围绕四大核心维度展开，实现教职工需求的全方位覆盖：其一，聚焦困难教职工帮扶，重点摸排困难教职工人员名单、家庭情况及具体困难类型，为后续精准帮扶奠定数据基础；其二，关注单身青年教职工社交需求，详细调研教职工年龄、职业背景等个人信息，深入了解其交友偏好及对联谊活动形式的期待；其三，优化教职工福利体系，围绕福利发放方式、时间节点等展开讨论，探索提升教职工体验感、获得感与幸福感的创新举措；其四，丰富业余文体生活，调研内容涵盖教职工对文体活动类型的需求，以及俱乐部建设的方向与运营建议，全方位搭建服务教职工的“需求清单”。

会上，刘志强主席强调，工会组织作为教职工的“娘家人”，必须始终牢记服务宗旨，紧密围绕学校立德树人中心工作，在维护教职工合法权益、解决实际困难、加强自身建设三大方面持续发力，以优质服务营造和谐向上的工作氛围。针对困难教职工帮扶工作，他明确提出要建立 “早发现、快报送、精准帮扶” 的闭环机制，要求深入教职工群体摸清实际情况，确保每一份关怀都能及时送达、精准落地。

高菲副主席围绕“赋能分工会、激发基层活力” 分享实践思路。她结合校工会过往成功经验指出，基层分工会是服务教职工的“最后一公里”，可通过策划多样化文体活动，搭建教职工交流互动的平台，进一步增强大家的归属感与团队凝聚力，让分工会真正成为凝聚人心的 “粘合剂”。

王芝发副院长代表医学院详细介绍了当前教师队伍结构、工作开展情况及学院现有教职工福利政策，并针对调研中提及的困难教职工帮扶、青年教职工联谊等议题提出建议，希望校工会与学院分工会加强联动，结合医学院教职工工作特点，制定更具针对性的服务方案。

下一步，医学院分工会将以此次调研为契机，联合校工会建立“问题台账”，坚持以问题为导向、以服务为抓手、以活动为载体，持续优化教职工关爱举措，切实提升大家的获得感、幸福感与归属感，为推动学院教育教学事业高质量发展凝聚更强合力。

初审：杜正阳     复审：杨小玉     终审：王芝发